עובדים צריכים להיות בעלי מוטיבציה מתמדת בעבודה כדי שיוכלו לבצע ביצועים טובים עם מוטיבציה מדהימה. היתרונות הכלכליים של מיזם אינם ניתנים להפרדה מהמאמצים המשותפים של כולם, והתגמולים המתאימים לעובדים הם גם חיוניים.
ב- 28 באפריל 2021, לקו ייצור האחראי על שלושה אנשים היה תפוקה יומית של 50,000 ריסוס שלג. החברה שלנו ארגנה פגישה כדי לסיכום ייצור ולגמול כמה עובדים באותו יום.
בתחילת הפגישה הדגיש מנהל הייצור את מטרת מוצר זה, הביט לאחור על נוהל הייצור, גילה בעיות שיתרחשו במהלך הייצור. הגברת היעילות עד לנקודה מסוימת והבטיח איכות הם היעדים החשובים שלנו. שני ראשים טובים יותר מאחד. הם הבינו פתרונות יחד וקיוו לחתור לשיפור נוסף.

בנוסף, הבוס שלנו הגיש את תוכנית הייצור הבאה והסיכוי העתידי לציפייה ליצור שוב שיא חדש. הצוות חזיק כמה נקודות תשומת לב בחשבון והבטיח לחסוך מאמצים לייצר מוצרים נוספים.

לבסוף, הבוס שיבח את שלושת הצוותים הללו על השגת הייצור שלהם. כדי לעודד את הצוות להפיק יותר, הבוס שלנו נותן פרס נוסף כדי לעודד אותם ולהכיר בהכרת תודה על עבודתם הקשה. כל אחד מהם צבר כוס תרמוס ואקום נירוסטה, ושאר העובדים מחאו כפיים עבורם בכנות. לאחר מכן הם צילמו כמה תמונות לזכר ההזדמנות הזו.

לאחר פגישה הענקית זו אנו מבינים את חשיבות הצוות שלנו. זו הייתה העבודה הקשה שלהם שהם השיגו תוצאות מעודדות ומעוררות השראה של עבודה. יש להם תחושה גבוהה של אחריות ומקצועיות, מציבים את האינטרסים של החברה כחשובים ביותר ועובדים קשה לפיתוח החברה. כל המחלקות של החברה שלנו מאוחדות כדי לעשות מאמצים גדולים ברציפות. עם המוצרים האיכותיים ביותר, המחיר התחרותי ביותר והשירות הקשוב ביותר, החברה שלנו תשיג רווח גבוה יותר עם לקוחות זרים יחד!