תרבות חברה
ניתן לתאר את תרבות החברה כנשמה של חברה אחת שיכולה להראות את המשימה והרוח של החברה. כמו שהסיסמה שלנו אומרת את זה ש'אנשים פנגווי, נשמות פנגווי '. החברה שלנו מתעקשת את הצהרת המשימה שהיא שומר על חדשנות, שלמות. חברינו שואפים להתקדמות ולשמור על צמיחה עם החברה.
כִּבּוּד
לעיתים קרובות אין שום אינדיקציה טובה יותר לתרבות מכבדת בעבודה מאשר לאופן שבו אנשים מטופלים עם עמיתים צעירים וחטירים יותר. בחברה שלנו אנו מכבדים את כולם בחברה שלנו לא משנה מאיפה אתה בא, מהי שפת האם שלך, מה המין שלך וכו '.
יְדִידוּתִי
אנו עובדים כקולגות גם כחברים. כשאנחנו בעבודה, אנו משתפים פעולה זה עם זה, עוזרים להתגבר על קשיים יחד. כשאנחנו מחוץ לעבודה, אנחנו נכנסים למגרש המשחקים ועושים ספורט יחד. לפעמים, אנו לוקחים פיקניק על הגג. כאשר חברים חדשים נכנסים לחברה, אנו מקיימים מסיבת קבלת פנים ומקווים שהם מרגישים בבית.
פתיחה פתוחה
אנו חושבים שחשוב להיות אופים פתוחים. לכל אחד מהחברה יש זכות לתת את הצעותיהם. אם יש לנו הצעות או משוב על עניין החברה, נוכל לשתף את הרעיונות שלנו עם המנהל שלנו. באמצעות תרבות זו נוכל להביא ביטחון לעצמנו ולחברה.
עידוד
עידוד הוא כוח לתת לעובדים תקווה. המנהיג ייתן עידוד כשהתחלנו לייצר כל יום. אם נעשה טעויות, אנו נבלם ביקורת, אך אנו חושבים שזה גם עידוד. ברגע שנעשתה טעות, עלינו לתקן אותה. מכיוון שהאזור שלנו זקוק לבדיקה, אם אנו רשלניים, אנו נביא נסיבות איומות לחברה.
אנו מעודדים אנשים לבצע חדשנות ולתת את מחשבותיהם, לקחת פיקוח הדדי. אם הם יופיעו היטב, אנו נותנים פרס ונקווה שאנשים אחרים יתקדמו.
