תרבות חברה
ניתן לתאר את תרבות החברה כנשמה של חברה אחת שיכולה להראות את הייעוד והרוח של החברה.כמו שהסיסמה שלנו אומרת את זה "Pengwei Persons, Pengwei Souls".החברה שלנו מתעקשת על הצהרת המשימה שהיא לשמור על חדשנות, שלמות.החברים שלנו שואפים להתקדמות ולשמירה על צמיחה עם החברה.
הערכה
לעתים קרובות אין אינדיקציה טובה יותר לתרבות מכבדת בעבודה מאשר האופן שבו אנשים מטופלים עם עמיתים צעירים וזוטרים יותר.בחברה שלנו, אנו מכבדים את כולם בחברה שלנו, לא משנה מאיפה אתה בא, מהי שפת האם שלך, מה המין שלך וכו'.
יְדִידוּתִי
אנחנו עובדים כקולגות גם כחברים.כשאנחנו בעבודה אנחנו משתפים פעולה אחד עם השני, עוזרים להתגבר על קשיים ביחד.כשאין לנו עבודה, אנחנו נכנסים למגרש משחקים ועושים ספורט ביחד.לפעמים, אנחנו עושים פיקניק על הגג.כאשר חברים חדשים נכנסים לחברה, אנו עורכים מסיבת קבלת פנים ומקווים שהם ירגישו בבית.
פתיחות מחשבתית
אנחנו חושבים שחשוב להיות עם ראש פתוח.לכל אחד בחברה יש זכות לתת את ההצעות שלו.אם יש לנו הצעות או משוב לגבי עניין החברה, נוכל לחלוק את הרעיונות שלנו עם המנהל שלנו.באמצעות תרבות זו, נוכל להביא ביטחון לעצמנו ולחברה.
עידוד
עידוד הוא כוח לתת לעובדים תקווה.לידר ייתן עידוד כשהתחלנו לייצר כל יום.אם נעשה טעויות, נקבל ביקורת, אבל אנחנו חושבים שזה גם עידוד.ברגע שנעשתה טעות, עלינו לתקן אותה.בגלל שהאזור שלנו צריך זהירות, אם אנחנו לא זהירים, אז נביא נסיבות נוראיות לחברה.
אנו מעודדים אנשים ליצור חדשנות ולתת את מחשבותיהם, לקחת פיקוח הדדי.אם הם יצליחו, נעניק פרס ונקווה שאנשים אחרים יתקדמו.
