תרבות החברה
ניתן לתאר את תרבות החברה כנשמה של חברה אחת, אשר יכולה להמחיש את ייעודה ורוחה. כפי שאומר הסיסמה שלנו, "אנשים של פנגווי, נשמות של פנגווי". החברה שלנו מתעקשת על הצהרת ייעוד של חדשנות ושלמות. חברינו שואפים להתקדמות ולצמיחה משותפת עם החברה.
כִּבּוּד
לעיתים קרובות אין אינדיקציה טובה יותר לתרבות מכבדת בעבודה מאשר האופן שבו אנשים מתייחסים לעמיתים צעירים וזוטרים. בחברה שלנו, אנו מכבדים את כל מי שעובד בה, לא משנה מאיפה הוא מגיע, מהי שפת האם שלו, מהו מינו וכו'.
יְדִידוּתִי
אנחנו עובדים גם כעמיתים וגם כחברים. כשאנחנו בעבודה, אנחנו משתפים פעולה אחד עם השני, עוזרים להתגבר על קשיים יחד. כשאנחנו לא עובדים, אנחנו הולכים למגרש המשחקים ועושים ספורט יחד. לפעמים, אנחנו עושים פיקניק על הגג. כשחברים חדשים נכנסים לחברה, אנחנו עורכים מסיבת קבלת פנים ומקווים שהם ירגישו בבית.
פתיחות מחשבתית
אנחנו חושבים שחשוב להיות פתוחים. לכל אחד בחברה יש את הזכות להציע הצעות. אם יש לנו הצעות או משוב בנוגע לנושאי החברה, נוכל לשתף את המנהל שלנו ברעיונות שלנו. באמצעות תרבות זו, נוכל להביא ביטחון לעצמנו ולחברה.
עידוד
עידוד הוא כוח לתת לעובדים תקווה. מנהיג יעודד אותנו בכל יום כשאנחנו מתחילים את הייצור. אם נעשה טעויות, נקבל ביקורת, אבל אנחנו חושבים שזה גם עידוד. ברגע שנעשית טעות, עלינו לתקן אותה. מכיוון שהתחום שלנו דורש זהירות, אם נהיה רשלניים, אז נביא נסיבות קשות לחברה.
אנו מעודדים אנשים לחדש, לשתף את מחשבותיהם ולקבל פיקוח הדדי. אם הם מבצעים ביצועים טובים, נעניק פרסים ונקווה שאנשים אחרים יתקדמו.
